martes, 23 de agosto de 2011

Inversiones sociales en Francia


Tendemos a situar las iniciativas de inversiones empresariales que apoyan un desarrollo social en países en vías de desarrollado como ocurre en los casos de Meridian en Malawi, Peaceworks en Palestina, CocoTech en Filipinas, Indupalma en Colombia, Endesa en Brasil, Banco Sol en Bolivia, Danone en la India, Unión Fenosa en Colombia, Mixta en Marruecos, Celtel en Gabón o Compartamos en Méjico,

Pero también en los países desarrollados hay hueco para que sociedades de gestión de activos realicen inversiones sociales. Ese es el caso de Partenaires PhiTrust que además de actuar en países en vías desarrollados también tiene proyectos en países occidentales. Esta compañía francesa busca un doble resultado: beneficios económicos junto a un objetivo no financiero (mediomabiental, soical,..). Para lograrlo cuneta con un Fondo de Inversión Responsable, una Sociedad de Capital Riesgo Social y una Fundación. PhiTrust cuenta con 7 millones de euros, realiza una inversión media de 300.000-500.000€ y pide una rentabilidad ROI del 5%.

Dos ejemplos de inversiones sociales realizadas en un país desarrollado como Francia son Ethical Property Europe y Ecodari. Ethical Property Europe se dedica a alquilar espacios de oficinas ecológicas a asociaciones y organizaciones sin fines de lucro. Después de un exitoso primer año en Bélgica, la compañía buscó ampliar su modelo de Europa continental. En 2009, la empresa se dio cuenta de una ganancia de € 524,000 (734,000 dólares EE.UU.) y se encontró con un objetivo social de proporcionar espacio de oficina para 44 organizaciones no lucrativas

Por otra parte Ecodair busca integrar a las personas con discapacidad mental en el mercado laboral ofertando la reutilización de material informático usado o devuelto por los clientes. Este proyecto ha recibido donaciones de la fundación además de inversiones de la sociedad de activos. Aunque Ecodair perdió 9.000€ en 2009, el número de empleados con discapacidad aumentó de 38 en 2008 a 46 en 2009. Aunque el objetivo de Ecodair es alcanzar un resultado positivo, los gestores están satisfechos porque ha cumplido con su objetivo de emplear al máximo número de trabajadores con discapacidad. con su objetivo de emplear al máximo número de trabajadores con discapacidad.

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