Los mandamientos del bonus

Estas son las recomendaciones del supervisor británico de los mercados financieros (FSA) para determinar el sueldo de los altos directivos:

1. Cálculo sobre los beneficios, no sobre las ventas
2. Contemplar el riesgo asumido en su función
3. Medir el cumplimiento en varios ejercicios
4. No basar todo el bonus en el rendimiento económico
5. El salario debe tener un componente fijo que permita cubrir los compromisos del empleado
   
6. Mezcla de pago en metálico y en otros componentes como acciones y opciones a un precio apropiado
7. Una buena parte del bonus debe ser pagado de forma aplazada
8. El comité de remuneración debe tener una mayoría de consejeros no ejecutivos
9. La compensación en las áreas de riesgo debe definirse fuera de su división de negocio del empleado.
   
10. Verifiricación independiente de la valoración de la función de los empleados

Via: Expansión